对于中国的发展进程来说，五年一次的各级党委人大政府政协的集中换届既是重大的政治活动，也是总结经验，开启新征程的重大机会。2010年，习近平曾在全国组织部长会议上说，2011年作为换届年，恰逢中国共产党成立90周年，也是“十二五”时期开局之年，因此是重要性非同寻常的一年。目前，地方各地的党委换届基本结束，政府主要领导的调整基本到位，人大政协的调整也相应完成。总体而言，本次换届工作受到从各级党委的高度重视，精心部署，稳步推进，取得了预期的效果。
本次换届的三个突出特点
本次换届的效果集中体现在三个方面：一是领导班子结构更为合理，活力更为突出。以广东为例，按照换届的要求先后调整配备地级市党政正职共46人次。在24名新任命的市党政正职中，“60后”有19人，其中市委书记8人，占79.2%；45岁以下干部6人。24人的平均年龄为47.8岁，比调整前19个市党政正职平均年龄下降4.2岁。在24人中，研究生学历20人，占83.3%；博士、硕士19人；理工科6人、文科18人(学经济8人、学管理5人)。在江苏，新一届县级党委班子成员，平均年龄44.4岁，比上届降低1.4岁，具有大学学历和研究生学历的分别占46.2%、51.3%。在全国的地、县领导班子中，出现了“70后”的面孔，而在乡镇领导班子中出现了“80后”的面孔。
二是有一大批具有丰富基层工作经验的干部进入到各级领导班子中。例如，在江苏省，50%的县(市)委书记担任过乡镇等基层单位一把手，驾驭复杂局面的能力较强。在新疆，县级领导班子配备中注意保留一些50岁以上有经验的骨干，乡镇党委书记以35岁至50岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上的干部。此外，一些具有丰富基层工作经验的中青年干部也被交流到省、市部门中。
三是群众对于换届工作满意度高。比如安徽省在17个省辖市的换届工作，10个市实现了零投诉、零举报、零违纪。在28754人参加的换届风气测评中，评价“很好”的占94.19%，评价“好”的占5.47%，两项合计占99.66%。在云南省，16个州市、129个县(市、区)和1245个乡镇党委换届工作取得了参会率高、当选率高、得票率高，报告好、班子好、风气好，组织满意、代表满意、群众满意的“三高三好三满意”成果。
