【国家扶持项目】陈某于2012年4月进入某私营医院工作，2012年10月与该医院签订为期3年的劳动合同。2012年11月，医院以做医疗广告需要为由，收取陈某的执业药师证书，在事后却一直不予退还。2014年11月，陈某因个人原因需要辞职，经多次与院方协商解除合同未果，于是在同年12月以挂号信的形式向医院寄送辞职报告，一个月后离开了医院。2015年2月，陈某向当地劳动保障监察机构投诉，要求该医院退还被扣押的证件。
《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
最终，劳动保障监察机构责令医院限期退还陈某被扣押的证件，同时对医院处以1000元的罚款。
