【国家扶持项目 法律扶持】商某工作期间，单位未为其缴纳社会保险费，商某因病住院，单位又以他已经参加新型农村合作医疗为由，拒绝报销住院医疗费。近日，法院的判决为商某讨回了公道。
商某于2009年2月经人介绍到济南某学院从事保安工作，双方签订了期限至2014年1月20日的劳动合同。学院没有为商某缴纳社会保险费。商某月平均工资为1700元。自2014年1月3日起，商某因肾结石住院治疗15天，支付医疗费30765.77元。出院后，医院建议商某休息半年。商某此后没有到单位上班。
2014年12月，商某向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求报销住院医疗费30765.77元，支付病假工资7735元和经济补偿9350元。仲裁委裁决后，学院不服，诉至历城区法院。
法院审理后认为，劳动合同期满前，商某因病住院治疗，按照商某的工作年限应享受3个月的医疗期，医疗期内该学院应按商某工资的70%支付其病假工资3570元（1700元×70%×3个月）。学院没有提交证据证明，商某医疗期满前，征求过他是否有续签劳动合同的意思表示，双方此种情形下终止劳动合同，学院应支付商某经济补偿9350元（1700元×5.5个月）。商某工作期间，学院未依法为其缴纳社会保险费，致使商某无法享受医疗保险待遇，参照《济南市城镇职工基本医疗保险暂行办法》的有关规定，学院应支付商某住院治疗费26773.88元（10000元×85%+20765.77元×88%）。学院虽辩称商某参加了新型农村合作医疗，但不能因此免除未为其缴纳医疗保险费而应承担的法定义务。据此，法院判决：学院报销商某住院医疗费26773.88元，支付病假工资3570元和经济补偿9350元。
