不及半数科学院拥有促进成员性别平等的恰当政策

对女性在学术界最高机构中的代表性进行的首次全球调查显示，全世界科学院成员中只有不到八分之一是女性。

南非科学院（ASSAf）和国际科学院合作组织（IAP）日前报告称，在于2013～2014年接受调查的69家科学院中，女性成员仅占到12%。古巴科学院的女性占比最高，为27%，而坦桑尼亚科学院和波兰科学院的女性比例最低，为4%。

在ASSAf协调此项调查的Dorothy Ngila表示，女性在科学院中的代表性不足是个大问题，因为这些机构既是楷模的来源，又提供科学政策建议。“它们应当确保自己的成员和报告能反映这个世界的多样性。”Ngila说，“你不能仅利用一半的团队成员向政府提供建议。”

IAP是一个科学院间的全球网络。对IAP成员进行的调查是同类之中最全面的一次。然而，Ngila介绍说，并非所有科学院都收集了关于女性参与度的数据。“最引人注目的调查结果之一是科学院并未有意识地在收集这些数据。”为了针对女性在科学院内的低代表性采取行动，这些机构必须首先报告并分析相关数据。

Ngila表示，尽管如此，现有数据还是提供了一些重要见解。比如，中南美洲科学院的女性比例最高，在女性成员占比排名前十的国家科学院中有6家来自中南美洲。之所以会有这么高的数量，部分原因在于这几家科学院均有一名致力于性别问题的成员，并将其作为美洲间科学院网络所属“女性科学计划”行动的一部分。“对每家科学院都能报告其发展轨迹的期待，给它们施加了做更多事情的压力。”Ngila说。

对性别差异感兴趣的英国剑桥大学物理学家Athene Donald表示，一家科学院只有像皇家学会那样，拥有明确且既定的意图去鼓励更多女性提名者进入潜在的候选人之列，才会取得进步。没有此类举措，“数量不会很快上升”。

Donald认为，成为国家科学院的成员会被期待授予威望，因此如果女性当选的可能性一贯较低，那么她们被要求在政策和教育中承担其他重要角色的可能性也会变低。“所以，后果远远超出了单个的科学院。”

同时，Ngila承认，由于此次调查的数据参考了一家科学院整体成员而非最新吸纳成员的构成，因此可能没有反映在提高女性代表性方面所作的最新努力。比如，在英国，只有6%的皇家学会会员是女性，但2015年新当选会员中有20%是女性。

报告发现，总体上，在接受调查的科学院中，只有40%有明确提及有必要增加女性在科学院活动中参与度的适当政策或策略。而Donald认为，这一数字“低到令人失望”。与此同时，只有三分之一的科学院有解决性别或多样性问题的委员会，尽管向诸如联合国等国际机构提供建议的国家科学院联合体——国际科学院理事会在2006年的报告中便提出了这项建议。

与此同时，报告作者比较了科学院中的女性代表和每个国家的女科研人员占比，发现两者只存在微弱的正相关。

Ngila表示，在全球范围内收集数据方式的不一致，意味着不可能将这些数据同每个国家的女性教授数量进行比较，虽然这种信息有助于更好地了解每个国家有多少符合资格的女性候选者。当《自然》杂志汇编了获取到的欧洲国家的此类数据时，发现一个国家教授职位中的女性比例和科学院中的女性占比几乎没有相关性。

只有1家接受调查的科学院——日本科学理事会的女性成员占比超过女性在该国整体科研人员中的占比。

挪威奥斯陆阿克斯胡斯应用科学大学学院院长、该国科学界性别平衡和多样性委员会主任Curt Rice认为，通过吸纳更多女性成员，科学院能增加女科学家的显示度，并且在招募更多女性参与科学研究上发挥积极作用。他认为，科学院不仅应更好地反映女性在科学界的代表性，还要描绘出它应该是什么样子。“我希望看到它们承担起变革催化剂而非保守主义代言者的责任。”（宗华）