前不久，在高新区的协调服务下，困扰洛阳双瑞特种合金材料有限公司郭纯博士的夫妻两地分居问题得以解决，他还被评为高新区优秀科技人才。

作为郑洛新国家自主创新示范区洛阳片区的核心区，高新区担负着区域经济发展领头羊的重任，拥有人才政策先行先试的独特优势。近年，高新区以打造豫西人才生态最优地为目标，一手抓人才引进，一手抓人才服务，吸引和聚集了一大批科技领军人才、创新创业人才及重点产业发展紧缺人才。

“人才+项目”模式得以充分运用。高新区立足全市“五强六新五特”产业格局，围绕企业实际需求，打造了重点突出、层次分明、各有特色的立体式引才模式，先后引进了国家“千人计划”专家牛青山团队、上海交通大学丁文江院士的新材料团队、姚飞智能芯片团队、河北工业大学张明路机器人团队等。同时，高新区鼓励企业通过项目合作、技术指导等有偿使用、平等协商的形式，柔性引进高端人才和智力，取得了一系列可喜成果。譬如，中航锂电以项目合作方式，柔性引进了国家“千人计划”赵金保博士。譬如，高新区与俄罗斯科学院西伯利亚分院等共同组建了中俄洛阳科技工业园，实施对俄科技合作项目10余项，在谈项目16项，储备俄罗斯科学院对外科技项目460余项。

人才成长通道愈加畅通。截至2015年年底，高新区拥有市级以上研发中心223个、院士工作站4个、博士后科研工作站7个。以此为平台，高新区不断加强与高等院校、科研院所的互惠合作，培养造就了一批理念先进、技术精尖、德高敬业的创新型人才团队。高新区尝试引入专业化、市场化的培训机构，鼓励企业聘请第三方专业机构对经营管理人员、专业技术人员、技能工人进行培训，助推本土人才成长。在最近的省、市优秀专家推荐中，高新区推荐入选的人才数量稳居全市各县(市)区之首。

人才生态环境持续优化。为使引进的高层次人才安家落户，尽情施展才华，高新区在不断优化全区综合环境的基础上，更加注重提升人才服务水平。该区搭建了一站式人才服务平台，最大限度地简化人才落户、子女入学等程序；建立了领导联系高层次人才制度，定期举办人才联谊会，快速有效地解决高层次人才反映的问题；推行生日贺卡制度，每名高层次人才生日当天都会收到区组织人事和社会保障局寄来的生日贺卡；对引进的高层次人才在安家置业、配偶就业等方面提供无微不至的服务。

截至目前，高新区共引进和培养国家“千人计划”专家2名、“百千万人才工程”国家级人选3名、“中原学者”1名、享受国务院特殊津贴专家9名，其他各类人才11.5万名，为区域经济社会快速健康发展提供了强有力的人才保障和智力支持。