为强化干部管理、改进机关作风、提高服务效能，温岭市人力社保局工作人员日志式管理系统于2014年9月份开始进入试运行阶段，为下一步在全市范围内实施奠定基础。

该系统通过运用信息化手段，对工作人员平时工作进行绩效管理和动态监督，包括年计划、日考勤、周记实、月自查、季考评等方式。主要采取“下考一级”的分级考核办法，即局主要领导对平时考核工作负总责、其他领导班子成员负责分管正、副职的平时考核工作，各科室（单位）负责同志负责同科室（单位）人员平时考核的审核评价。日志式考核结果将纳入年度考核，并占60%的权重。

截至目前，该市人力社保系统工作人员日志式管理系统运行顺利，共有352名在编及聘用工作人员参与考核。